Как изглежда бъдещото работно пространство? Зависи къде седите

Когато чиновниците на Cisco дойдат на работа в Лондон, първата им задача е да намерят място, където да седнат.

Тяхното предизвикателство не е препълнено бюро, а прекомерно огромен избор. От работни пространства в жанр кафене до дребни кабини за срещи и тихи редици от маси, неотдавна ремонтираният офис на софтуерната компания има за цел да предлага разнородни настройки, с цел да се погрижи за потребностите на невроразнообразния личен състав.

Той е един от няколкото работодатели, които препроектират офиси за другите способи, по които личният състав му може да желае да работи. Изчислено е, че един на всеки седем души е невродивергентен, само че офисите са склонни да бъдат проектирани с невротипични мисли. Това може да докара до проблеми: на хората с ADHD да вземем за пример може да им е по-трудно да се концентрират в отворени пространства, до момента в който тези с аутизъм може да се нуждаят от по-голям надзор върху изискванията.

Cisco дава варианти за личния състав, споделя вицепрезидентът за ресурсите на работното място Кристиан Бигсби. Те могат да избират сред зони с висока и ниска стимулация, с надзор върху фактори като светлина, вентилация и температура. Невроинклюзивността, споделя той, не е единствено в поддръжка на личния състав с ADHD или аутизъм, само че признаването, че всички чиновници се оправят по-добре, когато могат да изберат работно пространство, което дава отговор на техните потребности и въодушевление.

Кей Сарджънт, шеф на мисловното водачество в дизайнерската компания HOK, споделя, че това е наклонност. „ Не единствено хората са невродивергентни “, споделя тя. „ Всеки един от нас е обиден от това. “ Все повече работодатели също признават, че поддържащият личен състав значи основаване на „ среда, която има пластове и равнища “ и даване на „ избор и многообразие “ на чиновниците.

„ Не мога да планирам пространство, което е идеалната температура за всички “, споделя Сарджънт. " Но слънцето се движи и ние също. Във всяка дадена постройка когато и да е има по-топли зони и по-хладни зони, има по-шумни зони и по-тихи зони. "

Клиентите на HOK, употребяващи невроразнообразен дизайн, включват инженерната компания Arup, която в своя офис в Бирмингам има регулируемо осветяване и стаи, предопределени за развлекателни действия. В своя кампус в Манхатън рекламната група WPP предлага работни маси за личния състав, зони за събиране и фокусни стаи с шкафчета, тъй че те да могат да избират къде да работят всеки ден.

В офиса на Cisco в Лондон интерактивна карта демонстрира информация за потенциала и оборудванията на всяка стая, както с шеговити имена, употребявани от личния състав, по този начин и с подредени номера на стаи, с цел да се избегне комплициране. 

Входната зона е оживена, с кафенета, растения и паравани за групови срещи, само че „ доста публичното, доста публично пространство “ се трансформира в мрежа от по-малко стимулиращи зони, споделя Бигсби. „ Когато се движите, става по-лично и насаме. “

Той разказва стаите и ъглите като „ спешни люкове “ за тези, които имат потребност от отмора, позвъняване или време за концентриране. Уелнес стая на няколко крачки от входа има осветяване за въодушевление, комфортен стол, пъзели и одеяла. „ Трябва да имате бърз достъп, можете да влезете в тези стаи за нула време. “

Най-изолираната зона, с място за дузина или повече хора, се усеща като библиотека, с меко осветяване и дифузори с високи спецификации. „ Можете да изядете сандвич с риба звук на една маса и да не можете да го помиришете на идната “, споделя Бигсби. Но на други места бюрата са ситуирани покрай пътни артерии, тъй че личният състав може да си сътрудничи.

Бигсби споделя, че постоянно работи на това, което назовава „ прекъсваема маса “, където чиновниците могат да се приближат до него. Зад ъгъла зона с маси за футбол може да стане шумна, само че заради интелигентната звукоизолация „ звукът от играта не е доста повече от стъпка по пода “. 

Едина Да’Силва, основен изпълнителен шеф на консултантската компания за невроразнообразие Neurospecial, споделя, че тази интеграция на формати е относително нова. В предишното специфичните сензорни или тихи стаи може да са били на неразбираеми места, което караше личния състав да се тормози и да не желае да ги употребява. 

Включването на невроразнообразни способи на работа през цялото време значи, че профилираните пространства не са табу и всички чиновници се възползват от вариантите къде да работят, споделя тя. „ Адаптациите са нужни за някои, само че са от изгода за всички. “